스톡 옵션 팬텀 스톡

주택 기사. Pantom 주식 및 주식 감사 권리 SARs. 많은 회사에서 직원 소유권에 대한 경로는 ESOP, 401k 계획, 스톡 옵션 또는 직원 주식 구매 계획과 같은 공식적인 직원 소유 계획을 통해 이루어집니다. ESPPs 규제 된 주식 구매 계획 특정 세제 혜택을 포함하지만 다른 기업의 경우 비용, 규제 요구 사항, 기업 고려 사항 또는 기타 문제로 인해 이러한 계획이 가장 적합하지 않을 수 있습니다. 다른 회사는 이러한 계획 중 하나 이상을 가질 수 있지만 특정 직원에 대해 다른 계획의 종류 이러한 회사들에게는 가상 주식 및 주식 감사 권리가 매우 매력적 일 수 있습니다. 이러한 계획 중 하나 이상을 요구할 수있는 여러 가지 상황이 있습니다. 회사의 소유주는 형평성의 경제적 가치를 공유하기를 원하지만 그렇지 않습니다. 회사는 회사의 제한으로 인해 기존의 종류의 소유권 계획을 제공 할 수 없습니다. 예를 들어, 유한 책임 회사, 파트너 엉덩이, 단독 소유권 또는 100 대주주 규칙에 대한 우려를 표명 한 S 법인. 이 회사는 이미 ESOP와 같은 기존 소유권 계획을 갖고 있지만 주식 자체를 제공하지 않고 추가 직원을 대상으로 인센티브를 제공하기를 원합니다. 회사의 리더십은 다른 계획을 고려했지만 규칙이 너무 제한적이거나 구현 비용이 너무 높다는 사실을 발견했습니다. 이 회사는 다른 회사의 일부이지만 지분 가치를 측정 할 수 있으며 직원이 실제 주식이 아닙니다. 회사는 회사가 아닙니다. 그럼에도 불구하고 비영리 단체 또는 정부 기관으로서 직원 보너스를 창출하기위한 기반으로 사용하려는 지분 성장을 모방하는 측정을 만들 수 있습니다. 이 기사에서는 설계, 구현, 회계, 평가, 세금 및 법적 문제에 대한 간략한 개요 4 가지 종류의 계획에 대한 세부 계획없이 이러한 계획을 설정해야합니다. 합법적이고 합법적 인 재정 자문 공유 주식은 철저하고 신중하게 고려해야하는 중요한 단계입니다. Pantom Stock. Phantom 주식은 단순히 회사 주식의 가치와 동일한 형태로 보너스를 지불하겠다는 약속입니다. 예를 들어, 회사는 신입 사원 인 Mary에게 매 5 년마다 회사의 지분 가치가 증가 할 때마다 총 급여의 일정 비율에 해당하는 보너스를 지불 할 것이라고 약속 할 수 있습니다 또는 약속 시간에 설정된 고정 주식수와 동일한 금액을 그녀에게 지불 할 것을 약속 할 수 있습니다. 기타 주식 또는 배분 공식도 사용할 수 있습니다. 보너스의 과세는 다른 현금 보너스와 매우 비슷합니다 - 그것이받은 시점의 경상 소득으로 과세됩니다 팬텀 스톡 플랜은 과세 대상이 아니므로 ESOP 및 401k 플랜과 동일한 규칙의 적용을받지 않습니다. 그들 SAR과 달리 팬텀 주식은 배당금과 주식 분할을 반영 할 수 있습니다 팬텀 주식 지급은 일반적으로 고정 된 미리 결정된 날짜에 이루어집니다. 주식 보상 권리. 주식 보상 권리 SAR은 팬텀 주식과 매우 비슷합니다. 특정 기간 동안 지정된 주식수의 가치가 금전 상응하는 금액으로 증가 할 수있는 권리를 제공한다는 점을 제외하고는 유령 증권과 마찬가지로 보통 현금으로 지불되지만 주식으로 지불 할 수 있습니다. 옵션의 구매를 돕기 위해 ISO 또는 NSO 중 스톡 옵션과 함께 SAR이 부여되는 것을 수령 한 후 언제든지 행사할 수 있으며, 옵션의 행사로 인해 세금이 부과되는 경우 세금을 납부 할 수 있습니다. 이러한 계획의 가장 큰 장점 중 하나는 유연성입니다. 그러나 유연성 또한 가장 큰 도전입니다. 다양한 방법으로 설계 될 수 있기 때문에 많은 결정이 w 호가 얼마가되는지, 가득 조건, 유동성 우려, 상금이 주식으로 결제 될 때 주식 매각에 대한 제한, 적격성, 중간 배당권 및 기업 지배 구조에 대한 권리가 주어진다. 팬텀 스톡 및 SAR 모두에 대해 급여에 대한 권리가 행사 될 때 과세 대상이된다. 그 시점에서 보상금의 가치에서 일반적으로 지급 된 대가를 뺀 부분에 보통 소득으로 과세되고 고용주가 공제 할 수있다. 상금이 주식으로 결제되면 SAR로 발생할 수있는 바와 같이, 주식의 판매가 중단 되더라도 이익의 금액은 행사시 과세됩니다. 주식에 대한 후속 이익은 자본 이득으로 과세됩니다. 계정 발행 문제. 회사는 손익 계산서에 보상금을 기록해야합니다 보너스에 대한 직원의 관심이 증가함에 따라 보너스가 지급 될 때까지 보조금이 지급 된 시점부터 회사는 약속 된 주식의 비율 또는 보너스 기간 동안 비례 배분 된 주식의 가치 매년 그 가치는 직원이 얻은 보너스의 추가 비례 지분을 반영하여 조정됩니다. 주가가 하락한다 가변적 인 주식 선택권에 대한 회계 처리와는 달리, 가득 기간 동안 만 상각되어 판별 된 주식 및 SAR이있는 경우, 가득 기간 동안 비용이 증가한 후 가득 된 후 모든 추가 주가 상승이 취해집니다 이익 목표와 같은 성과 이벤트에 의해 가득 조건이 촉발 될 때 발생합니다. 이 경우 회사는 목표 진척도에 따라 얻은 예상 금액을 추정해야합니다. 점진적으로 가득되는 경우 회계 처리가 더 복잡합니다. 보상은 별도의 보상으로 취급됩니다. 보상은 보상 기간에 각 보상 기준에 할당됩니다. 그러나 SAR 또는 팬텀 주식 보상이 주식으로 결제되면 해당 AC 계산은 다소 다릅니다. 회사는 보조금에서 현재 지급 된 금액을 추정하여 기대되는 모기지 금액을 조정하는 공식을 사용해야합니다. ERISA 문제. ESOP와 같은 적격 한 계획과 유사한 방식으로 대부분 또는 모든 직원에게 혜택을주기위한 계획이라면 401 k 계획 및 해고가 끝날 때까지 일부 또는 모든 지불을 연기 함, 사실상 ERISA 계획으로 간주 될 수 있음 ERISA 1974 년 직원 퇴직 소득 및 보안법은 퇴직 계획을 규제하는 연방법입니다. 비 자격 계획은 허용되지 않습니다. 자격이되는 계획처럼 운영 될 수 있으므로 계획은 불법으로 판명 될 수 있습니다. 유사하게, 팬텀 주식을 확보하기 위해 보상을 명시 적으로 또는 묵시적으로 감소 시키면 유가 증권 관련 문제가 발생할 수 있습니다. 제한된 수의 직원의 경우 또는 형평성 기준에 따라 매년 지불하는 광범위한 직원 그룹의 경우 보너스로 사용하면 이러한 문제를 피할 수 있습니다 첫 번째 문제는 얼마나 많은 팬텀 재고를 내야하는지 파악하는 것입니다. 조기 참가자에게 너무 많은 것을 나누지 않고 나중에 직원들에게 충분한 것을주지 않으려면주의를 기울여야합니다. 둘째, 회사의 형평성은 세 번째, 세심한주의 세 번째, 세금 및 규제 문제로 인해 유령 재고가 더 위험 할 수 있음 유익을 위해 누적 된 현금에 과도한 누적 된 소득세가 부과 될 수 있음 너무 많은 돈을 예금에두고 사업에 사용하지 않는 것에 대한 세금 자금을 따로 떼어두면, 랍비 신탁이나 세속적 인 신탁으로 분리해야 할 수도 있습니다. 직원들이 납부하지 말고 약속했을 때 혜택에 대한 세금을 납부하지 않게하는 것입니다. 마지막으로, 계획이 주요 직원보다 더 많은 이익을 얻고 자한다면 퇴직 또는 퇴직 후까지 퇴직금의 일부 또는 전부를 지급하는 경우 사실상 ERISA 계획으로 간주 될 수 있습니다. ERISA 1974 년 직원 퇴직 소득 및 보안법은 퇴직금을 규제하는 연방법입니다 우리는 두 달에 한 번씩 직원 소유권 업데이트를 통해 법적인 발전에서 연구를 포기할 때까지이 분야의 뉴스를 계속 제공합니다. Phantom Stock, SAR 및 기타 Equity Awards에 관한 우리 책. 많은 회사에서 스톡 옵션 , ESPPs 또는 ESOPs가 고려해야 할 유일한 주식 계획이 아닙니다. 대신, 팬텀 주식, 주식 보상 권한 SAR, 제한 주식 보상, 제한 주식 단위, 성과 보상 및 직접 주식 매입은 보상 전략의 필수적인 부분입니다. 대안 제한된 주식, 실적 ​​상, 팬텀 스톡, SAR 및 기타는 디지털 형식으로 제공되는 일련의 샘플 계획 문서를 결합하여 계획 대안이 무엇인지, 어떻게 작동하는지, 어떻게 조합하는지, 그리고 법률 및 회계 문제를 제기합니다. 이 페이지를 참조하십시오. 팬텀 스톡 및 SAR에 대한 소개. 회사 주식을 가진 직원에게 보람을 줄 수는 있지만 직원과 고용주 모두에게 많은 혜택을 줄 수 있습니다. 법적인 우려 또는 추가 주식 발행 또는 회사에 대한 부분 통제를 종업원에게 전가하지 않으면 회사가 실제 주식을 발행 할 필요가없는 대체 형태의 보상을 사용할 수있는 경우가 있습니다. 팬텀 주식 계획 및 주가 상승 권리 SAR은 실제로 주식을 사용하지 않는 두 가지 유형의 주식 계획이지만 직원들에게 회사의 주식 성과와 관련된 보상을 보상합니다. Pantom Stock 그림자 스톡으로도 알려져있는이 유형의 주식 계획은 현금 보너스를 지급합니다 주식에 설정된 주식 수 또는 배당금과 동일한 주식 수를 직원에게 부여합니다. 보통 주식 가격을 모방 한 가상 주식 (phantom shares)이라는 가상 단위로 추적됩니다. 이 계획은 일반적으로 선임 임원 및 핵심 직원과 자연에서 매우 유연 수 있습니다. 양식 및 구조 팬텀 주식 계획의 두 가지 주요 유형이 있습니다 감사 만 계획 o 실제 기본 주식 자체의 가치를 포함하지 않으며, 계획이 부여 된 날짜로부터 시작되는 일정 기간 동안 회사 주가의 상승 가치만을 지불 할 수 있습니다. 전체 가치 계획은 두 가지 유형의 계획은 본질적으로 차별적 일 수 있으며 또한 일반적으로 실제적으로 직원에게 혜택이 지급 될 때 종료되는 실질적인 몰수 위험에 처할 수 있기 때문에 여러면에서 기존의 비 적격 계획과 유사합니다. 그때 직원은 지불 한 금액에 대한 수입을 인정하고 사용자는 공제를받을 수 있습니다. Pantom 주식 플랜은 임기 또는 계획 헌장에서 다루는 특정 목표 또는 작업의 성취에 기반한 가득 스케줄을 종종 포함합니다. 이 문서는 또한 참가자가 배당금 또는 모든 종류의 의결권과 일치하는 현금 등가물을 수령할지 여부. 일부 계획은 또한 팬텀 유닛을 현금으로 종업원에게 지불하는 것을 피하기 위해 지불금 당시의 실제 주가. 다른 유형의 주식 계획과는 달리 팬텀 주식 계획에는 운동 기능이 없습니다. 그 자체로 그들은 조건에 따라 참가자에게 계획을 부여한 다음 장점과 단점 팬텀 주식 계획은 몇 가지 이유로 고용주에게 호소 할 수 있습니다. 예를 들어 고용주는 소유주의 일부를 자신의 소유로 옮기지 않고도 직원에게 보상 할 수 있습니다. 참여자 이러한 이유로 이러한 계획은 상장 기업에서 주로 사용되지만 상장 기업의 경우에도 마찬가지로 사용됩니다. 또한 다른 유형의 직원 주식 계획과 마찬가지로 팬텀 계획은 직원의 동기와 임기를 장려하는 역할을 할 수 있습니다. 핵심 직원이 황금 수갑 조항을 사용하여 회사를 떠나는 것을 막을 수 있습니다. 직원은 초기 현금 지출을 요구하지 않는 혜택을받을 수 있습니다 모든 종류의 투자가 가능하며 투자 포트폴리오에서 회사 주식에 비중을 차지하게하지 않습니다. 그러나 고용주가 종업원에게해야하는 대규모 현금 지급은 항상 수령인에게 경상적인 소득으로 과세되며 회사의 현금 흐름을 혼란시킬 수 있습니다 일부 경우 회사 주가의 정상적인 변동으로 인한 변동 책임은 많은 경우 회사의 대차 대조표상의 단점이 될 수 있습니다. 회사는 또한 모든 참가자에게 계획의 상태를 매년 공개해야하며, 주식 평가 절상 특권 이름이 암시 하듯이, 이러한 유형의 주식 보상은 참가자들에게 회사 주식 가격의 상승에 대한 권리를 부여하지만 주식 자체는 그렇지 않습니다. 주식 매입자에게는 과세 대상과 같은 존경이 있지만, 스톡 옵션 소지자에게는 실제로 주식 보유가 중요하다는 의미에서 다릅니다 판매 한 후 그 수익의 일부를 원래 사용 된 금액을 충당하기 위해 사용 SAR은 항상 주식의 실제 주식 형태로 부여되지만, 주어진 주식 수는 참가자가 보유한 달러 금액과 같습니다 교부금과 행사 날짜 사이에 실현됩니다. 여러 가지 다른 형태의 주식 보상 SAR과 마찬가지로 양도가 가능하며, 회사가 계획에 따라 직원이받은 소득의 일부 또는 전부를 회수 할 수있는 후퇴 조항 조항의 대상이되는 경우가 종종 있습니다 종업원이 특정 기간 내에 경쟁자를 위해 일하거나 회사가 파산하게되는 경우 SARS는 회사가 정한 성과 목표에 따라 정해진 일정에 따라 자주 수여됩니다. XLS는 근본적으로 비 정규화 된 스톡 옵션을 반영합니다. 그들은 세금이 부과됩니다 부여 날짜 또는 기득권 날짜에 어떤 종류의 세금 결과도 없습니다 참가자는 운동시 보급되며, 대부분의 고용주는 주 및 지방세, 사회 보장 및 메디 케어와 함께 매우 부유 한 사람들을 위해 25 또는 35의 보충 연방 소득세를 보류 할 것입니다. 많은 고용주도이 세금을 주식 형태로 보류합니다. 예를 들어 고용주는 일정 수의 주식만을주고 총 급여세를 충당하기 위해 나머지를 보류한다. NSOs와 마찬가지로, 운동에 따라 인식되는 소득 금액은 주식을 판매 할 때 세금 계산을위한 참가자의 비용 기준이된다. 장점과 단점 이전 사례는 SAR로 인해 직원들이 권리를 행사하고 이익을 계산하는 것을 용이하게하는 이유를 설명합니다. 기존 스톡 옵션 보조금과 같이 기본 금액을 충당하기 위해 판매 주문을 행사할 필요가 없습니다. SAR은 배당금을 지불하지 않으며, 그러나, 보유자는 투표권을받지 못합니다. 고용주들은 SAR에 대한 회계 규정이 과거보다 훨씬 유리하기 때문에 SAR을 좋아합니다. 고정식 회계 처리 방식이 아니라 기존의 스톡 옵션 계획과 거의 동일한 방식으로 취급됩니다. 그러나 SAR은 회사 주식 수를 줄이거 나 기존 주식 계획보다 주가를 희석해야합니다. 다른 모든 형태의 주식 보상 SAR은 종업원에게 동기를 부여하고 유지할 수도 있습니다. 결론 팬텀 주식 및 SAR은 고용주에게 주식을 현저하게 희석 할 필요없이 직원에게 주식 연계 보상을 제공하는 수단을 제공합니다. 이러한 프로그램에는 몇 가지 한계가 있지만 업계 전문가들은 계획의 유형이 앞으로 더 널리 보급 될 것입니다. 이러한 계획에 대한 자세한 내용은 HR 담당자 또는 재정 고문에게 문의하십시오. 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에서 실시한 설문 조사에 따르면 구인 공석을 측정하는 데 도움이됩니다. 고용주로부터 데이터를 수집합니다. 미국이 빌릴 수있는 돈의 금액 부채 한도액은 제 2의 자유의 여신 보 기탁 기관이 연방 기금에서 다른 기탁 기관에 기금을 제공하는 이자율. 주어진 증권 또는 시장 지수에 대한 수익 분산의 통계적 측정 변동성은 측정 될 수 있습니다. 미국 의회 상업 은행이 투자에 참여하는 것을 금지하는 은행법 (Banking Act)으로 1933 년에 통과되었습니다. 비농업 급여는 농장, 개인 가계 및 비영리 부문 이외의 모든 일을 말합니다. 미국 노동국. Pantom Stock Knowledge Center. Full Value vs. Phantom Stock 옵션. 유령 스톡이라는 용어는 회사 주식 가치의 성과에 가치를 매기는 장기 인센티브 계획의 광범위한 범주를 설명하는 데 사용될 수 있습니다. 또한 전체 가치 또는 환상 스톡 옵션 계획 여부에 관계없이 특정 계획을 설명하는 데 사용할 수도 있습니다 전체 가치 계획 회사의 주식 가치가 주당 7로 결정된다고 가정 할 때 직원이 회사의 팬텀 주식 계획에 전체 가치 주식을 수령한다면 따라서 회사 주가가 만기일까지 주당 15 원이되면 직원들은 자신이 소유 한 각 주당 15 원을 받게됩니다. Pantom Stock Option Plan PSO이 접근 방식은 다음과 같이 설계되었습니다. 주식 선택권 계획을 모방하기 위하여 위에 인용 된 예와 같이, 7 개의 단위는 종업원에게 주어질 것이고 주가가 7을 초과하면 가치를 창출한다. 즉, 종업원은 언젠가는 발행 가격을 넘는 감사를 받게 될 것이다. 15 명의 직원이 8 명을받을 것입니다. 이런 이유로이 유형의 프로그램은 때로는 감사 만 또는 주식 감사 권리 계획이라고도합니다. PSO의 시작 가격 또는 발행 가격이 반드시 실제 주가와 같을 필요는 없습니다. 즉 7 시작 가격을이 값보다 낮거나 높게 설정하는 것이 좋습니다 (예 : 5 또는 10.). 두 가지 유형의 계획이 모두 인기가 있습니다. 스폰서하는 회사는 초안을 계획 할 때 계획의 의도를 고려해야합니다. 적절한 설계를 통해 회사는 회사 성장에 기여하거나 미래의 기여를 위해 직원에게 보상을 원하고 있습니까? 회사는 장기 근속자를 계획에 참여시키고 있습니까 아니면 모든 참가자가 비교적 새로운 회사인가요? 가치 보존에만 초점을 맞추거나 가치 향상에만 집중할 수 있습니다. 두 가지 유형의 보조금을 모두 허용 할 수있는 계획을 쉽게 세울 수 있습니다. 이 경우 회사는 특정 직원에게 전체 가치 단위를 수여하고 다른 그룹에게는 PSO를 제공 할 수 있습니다. 회사에 적합한 장기적인 인센티브 플랜을 결정하기위한 간단한 연습을하십시오. 여기를 클릭하십시오. 왜 장기적인 가치 공유가 중요합니까? 성장을 주도하는 사람들과 가치를 나누는 것이 왜 당신의 임금 전략, 다운로드 및 팬토리 증권 전문가와 통화 하시려면 888 703-0080으로 전화 하시거나 저희 문의 양식을 작성하십시오. 오늘 저희에게 연락하십시오. 2014 - Powered by VisionLink 판권 소유.