아마존 직업 스톡 옵션

나는 Anon 님의 답변에 동의했습니다. SDE II였습니다. 또한 Amazon은 실적 연도가 시작되는 시점에 고정 연간 보너스를 제공합니다. 성과와 관련이 없습니다. 시작하면 보너스를 받고, 매주 기념일을 맞습니다. 전에 떠나면 해가 끝나면, 당신은 보너스의 일부를 갚아야합니다. 내 가정은 손실 효과를 만드는 데 사용된다는 것입니다. 손실 효과는 사람들이 이미 무언가의 가치를 지니고있는 무언가를 잃는 것에 더 싫어하는 것입니다 내가 실제로 Labs. Lab126에서 기술적으로 아마존의 일부로 일했던 것입니다 .40 2k Views 재생산을위한 Upvotes보기. 관련 질문 아래의 더 많은 답변. 아마존은 채용 후 스톡 옵션을 제공합니다. 아마존은 일자리를 얼마나 많이 제공합니까? Amazon이 주식 성능 보너스를주는 방법은 무엇입니까? 스타트 업 보상 Amazon에서 실적 상여금은 어떻게 발생합니까? 처음 시작할 때 어떻게 복제 할 수 있습니까? 실적 평가 중 Amazon이 얼마만큼 주식을 새로 고침합니까? Amazon의 주식 보상액은 얼마입니까? 풀 타임 근무 동료의 경우. amazon는 보상을 설계하는 비뚤어진 방법으로 인해 처음 2 년 동안 더 높은 것으로 보입니다. 1 년 기본 유료 로그인 2 년 기본 유료 로그인 3 년 기본 유료 RSU 4 년 기본 유료 RSU. 당신은 사인 온이 기본급의 25-30 인 것을 관찰 할 것입니다. 매년 하이킹을하지 않습니다. RSUs는 5 년, 15 년, 40 년, 40 년에 1, 2, 3, 4 년에 2 년 내에 가장 많이 떠납니다. 당신의 RSU의 80을 얻으십시오. 년 1, 2, 3, 4 년이 동등한 것과 같이 아마존 디자인 보상. 아마존 보상의 인위적으로 높은 불리한 점은 어도비보다 실제로 낮습니다. 2 년 후인 , 기초 임금은 첫해에 CTC와 동일하지 않을 것입니다. b 신입 회사에 가면 사인온 보너스를받을 수 없습니다. c RSUs는 심하게 시장 위험에 의존합니다. 이것은 소프트웨어 업계의 엔지니어들이 보이콧 베코스 교활한 보상 정책 - 그들은 어도비 및 많은 회사보다 적은 돈을 지불하고 인공적인 사인온을 통해 높은 것으로 보입니다. 28 2k Vi ews 재현을위한 Upvotes보기. Dayne D Willis Charleston Area Medical Center 2015- 현재에있는 심리 치료사. 당신이 파란색 배지를 받거나 고용 된 후에 RSU를 발급합니다. 그들은 2 년 후에 완하하는데, 그들은 당신이 원하는대로 할 수 있습니다. 크리스마스 시간에 가장 가까운 내 행운을 남겼다. 그래서 제프 베조스는 내 손자를 위해 멋진 크리스마스 선물을 많이 샀다. 희망이 당신의 질문에 대답한다. 환호. 1K보기는 재생산을위한 것이 아니다. 아마존에서 나는 항상 업계에 나가기를 계획하고 태평양 NW로 다시 돌아갈 것을 고대하고 있기 때문에 두 가지 모두에 감격했습니다. 문제는 내가 찢어졌습니다. 아마존 급여가 105k 아마존 직무의 Expedia 급여와 비교하여 120k로 높습니다 제목은 회사의 비즈니스 인텔리전스 영역에서 일하고 있습니다. 익스피리안 직책은 비즈니스 분석가 일뿐 아니라 회사의 비즈니스 분석 영역에서 일하고 있습니다. 즉, 직무 기능은 꽤 유사하지만 서로 다른 역할을합니다. es. 그래서 내가 우려하는 바에 따르면, 나의 결정은 주로 회사 문화, 일과 삶의 균형, 그리고 이익에 중점을 둔다. 나의 인터뷰 동안, 나는 그들이 즐겁게 보일 것 같은 곳에서 즐거움, 기발한 분위기를 얻었다. 자신을 너무 심각하게 생각하지만 매우 똑똑하고 효율적 임 나는 일상적으로 옷을 입은 많은 사람들과 이야기 할 수 있었고, 그들이 9시 30 분에 어떻게 나타나는지에 대해 나에게 말하면서 더 많은 시간을 보냈다. 매년 놀라운 휴가를 갖는다. 여행에 대해 매우 열정적인데, 그들은 모두 훌륭한 직원 여행 할인을 얻습니다. 익스 피디아의 문제점은 어떤 경제학자와도 만나는 것이 아니라 회사에서 꽤 많이 들었지만 전혀 볼 수 없었습니다. 경제적 배경은 높이 평가할 만하다. 아마존도 인상적 이었지만, 다른 방식으로 많은 경제학자들이 매우 전문적이었고, 계량 경제학 모델에 대해 이야기하고 대부분의 사람들이 현재 다양한 사람들이 사용하고있는 것을 보냈다. 그래서 나는 내 경제학 ba ckground는 인정 받고 좋은 회사에있을 것입니다 아마존의 문제는 그들이 재미를 많이 가지고있는 것처럼 보이지는 않습니다. 저는 준 공공 부문의 엄격한 학업 환경처럼 느껴졌습니다. 나는 또한 나의 소득 궤적 아마존에서 더 높을 것이다. 하지만 나는 아마존에서 일하는 것을 싫어한다. 나는 Expedia에서 일하는 것을 좋아하지만, 나는 소득 성장을 희생하고 있을지 모른다. 익스 피디아 또는 아마존의 내부자. 내 머리는 나에게 아마존을 말하지만, 내 심장이 말해 줘요. ​​어떻게 해야할지. 좋은 질문. 우선, 120k와 105k는 너무 낮습니다. 보너스와 스톡 옵션이 누락 되었습니까? 아마존과 익스 피디아에 150k 이상의 플러스가 있어야합니다. 이것들이 포함된다면, 저는 걱정이됩니다. 나의 본능 이것에 대해 첫 인상은 오해의 소지가 있습니다. 당신이 일하는 사람들을 데려 왔을까요, 당신 수준의 사람들을 고용했는데, 그들은 expedia에서이 재미를 모두 가지고 있습니다. 또한 나는 파티 분위기에 대해 의심스러워 할 것입니다. 너는 일한다. 아무 것도 이해하지 못하거나 좋은 방법을 중시하는 파티 환경에서보다 내가 가치있는 재미있는 일을하고 재미있는 대화를 나누기를 원한다고 생각하는 것보다 더 지루해진다. 네가 너무 좋고 합리적으로 보인다고해서 정말 미안해. 그러나 나는 당신이 진실을 말하고 있다고 생각하지 않습니다. 아마존과 익스 피디아를 포함하는 일부 민간 기업을 따라갔습니다. 적어도 한 회사는 항상 상여금과 재고를 포함합니다. 시작 프로그래머도이 패키지를 포함합니다. 총 보상액이 120k와 105k 인 경우 너무 낮습니다. 비즈니스 인텔리전스 분야에서 일하는 경제인으로서 다른 회사보다 낮은 패키지를 얻을 수 있습니다. Expedia는 eD PhD 시장과 월급에 대해 잘 알고 있지 않지만, 이 패키지에는 사인 보너스가 포함되어야합니다. stock photography 누군가가 이전 아마존 스레드에서 언급했다. 120k와 105k 이상에서 언급 한 레모네이드는 잠재적 보너스 나 재배치 패키지 또는 서명을 포함하지 않는다. 보너스 그들은 나에게 세 번이나 제안했다. 나는 보너스 나 재배치 패키지에 서명하여 성과 상여금의 세부 사항을 공개하고 싶지 않았다. 아쉽게도 그들은 주식 보상을 제공하지 않았다. 나는 게으르다. 하지만 나는 그 카운터가 제공하는 게 무엇인지 말하고있다. 회사 사람들의 하위 집합으로 이동이 사람들은 매우 바쁜 경향이 있으며 이러한 사람들의 하위 집합이 EJMR을 읽고이 정보를 사용할 기회는 회사의 전체 경제인 직원보다 훨씬 적습니다. 두 번째로, 나는 한 회사에 대한 강한 선호를 밝히지 않는 한, 그는 자신에 대한 모든 정보를 공개하고이 스레드에서 주어진 전략을 사용하여 협상 할 수 있다고 말합니다. 이 모든 것 중 첫 번째는 두 회사 모두에서 HR로 이동하고 고용 관리자는 가능하지만 전혀 보증하지 않습니다. 이 회사에 갈 것입니다. 둘째, 분명히 서로에 대해 오퍼를 사용하려고합니다. 이는 개인 정보에 의존하지 않으며, 그가 가지고있는 것과 단순한 교섭을합니다. Y 내가 죽어가는 어머니에게 약속했기 때문에 Expedia에 간다. Amazon의 패키지를 사용하여 어떻게 협상 할 수 있겠는가. 그런 경우는 아니다. 나는 무엇을 제공해야한다고 생각 하느냐. 양쪽 ​​회사의 경제학자가 있다면 거기에 사람들이 있을지도 몰라요. 그래서 그들은 당신의 딜레마를 알고 있습니다. 그리고 누군가가 여기에 몇 가지 제안을 올리면, 그들은 당신의 협상 전략을 알게 될 것입니다. 당신은 각자로부터 50,000 명의 가입을 얻었습니까? 이것은 제가 예상 한 수입니다. 170에서 155에 비해 120에서 105에 훨씬 작습니다. 나는 더 나은 시간을 가질 수있는 곳으로 가라고 말할 것입니다. 경험을 쌓고 프로젝트에 참여하여 좋은 출구 옵션을 얻을 수 있습니다. 다른 회사 나 창업 회사인데 expedia와 같은 소리가납니다. 당신이 너무 좋고 합리적으로 보였기 때문에이 말을 정말 유감스럽게 생각합니다. 진실을 말하면서 제가 개인 회사를 밀접하게 따라 왔다고 생각하지 않습니다. 여기에는 Amazon과 Expedia가 포함됩니다. 이 회사들 항상 상여금 및 재고를 포함합니다. 시작 프로그래머에게도이 패키지가 포함됩니다. 총 보상액이 120k 및 105k 인 경우 너무 낮습니다. 비즈니스 인텔리전스 분야에서 일하는 경제인으로서 다른 회사보다 낮은 패키지를 얻을 수 있으며, Expedia는 실제로 econ PhD 시장과 계속해서 월급에 관해 알 수 있지만이 패키지에는 사인 보너스와 재고가 포함되어 있어야합니다. 누군가가 이전 Amazon 스레드에서 언급했습니다. 120k 및 105k 이상에서 언급 한 레모네이드에는 잠재적 보너스 나 재배치 패키지가 포함되어 있지 않습니다. 또는 보너스를 서명했다 그들은 나에게 3을 모두 제공했다 나는 성과 상여의 세부 사항을 공개하고 싶지 않고, 보너스 또는 재배치 패키지에 서명하고 싶지 않다. 슬프게도 그들은 주식 보상을 제공하지 않았다. 아마존 리뷰. 나는 아마존 풀 타임에 일했다. 시원한 물건을 많이하지만 지루한 것들을 많이하고 있습니다. 정말 잘 돌아가는 팀이 있고 매우 심하게 팀을 운영합니다. 소프트웨어 관리자 및 엔지니어를위한 경험 i 정말 작고 운영 부하가 적은 팀에서부터 1 년 후에 사람들이 불에 타는 팀에 이르기까지 보드 전체에 걸쳐 있습니다 .- 아마존은 아주 신중하게 다윈 주의자로 지어졌습니다. 2 년 넘게 여기에 있었던 사람은 누구나 기대할 수 있습니다. 유능하고 동기 부여가되었거나 살아남지 못했을 것입니다. 우선 순위가 정렬되어있는 한 그들에게 의지 할 수 있습니다. 여기에 많은 빈민가가 없으며 오래 살아남을 수 없습니다. 우리는 항상 많은 것을 준비하여 놀라운 것을 발견 할 수있는 기회를 갖습니다 당신이 추구해야만하는 기회 인 점에주의를 기울여야 함 - 큰 차이를 만들 수있는 기회 - 기술적 인면과 자신에 관한 모든 종류의 것에 대해 많은 것을 배울 수있는 곳 - 아마존은 이동성 - 매니저조차도 비정상적인 상황에서 6 개월 이내에 다른 팀으로 이동하지 못하도록 막을 수 있습니다. 친구와 가족은 실제로 일하는 장소에 대해 실제로 알고 있으며 Amazo에 대한 모호한 개념을 가지고 있습니다 n 당신이 설명하지 않아도됩니다 .- 당신은 당신 자신의 직업 진보에 책임이 있습니다. 당신이하고 싶은 것들을하고있는 장소와 팀을 찾는 것. 아무도 당신을 손에 들고 당신을 도울 수 없습니다 - 아마존은 다윈 주의자가되기 위해 매우 신중하게 지어졌습니다. 강한 존재와 약한 멸망은 비 유적으로 말하면서 막대는 끊임없이 증가하고 있습니다. 5 년 전에 받아 들여질 수 있었던 성과 수준은 오늘 통조림으로 만들 것입니다. 생존 할 수 있다면 더 힘들어 져서 직업과 인생에서 잘 봉사 할 수 있지만 즐거운 경험이 아닙니다. 나는 누구에게나 일할 수있는 곳으로 추천하지 않습니다. 관리에 대한 조언. 스태킹 순위 편애로 인해 끔찍한 관행이다. Amazonian은 데이터 관리 기준이 아닌 성과 관리에 투입되어야하는 직원의 비율을 임의로 지정하는 데이터가 아니라 검소한 효과적으로 하나의 부서에서 다른 사람의 학년을 만들 것입니다 회사의 개인을 강요하는 막대 중 하나를 만날 또는 재능의 낭비를 지키고있다 목표는 관리자가 실제로 그들의 팀이 어떻게 회원은 서로 비교하면 모두가 예외가 될 수는 없지만 미덕보다 결함이 많습니다. 데이터를 기반으로 각자가 자신의 지위에 대해 공통적으로 비교하는 것으로 대체하십시오. 각 실적 카테고리에 할당 된 비율은 그들은 밝혀졌지만 공정하고 검소한 평가 메커니즘이있을 것입니다. Jeff Bezos와 그의 S-Team은 훌륭하고 장기적인 성장을 위해 훌륭한 결정을 내립니다. 똑똑한 사람들과 일하면서 흥미 진진한 프로젝트를 진행하고, 당신은 위대한 일을 수행 할 때 보람이있을 수있는 한계에 밀려 있습니다 잠재적 인 일과 혁신의 다양성은 아마 매혹적입니다 아마존 내 섹시 아 씨 정서적으로 학대를 많이하지만, 그녀는 너무 섹시해서 나는 더 벌을 받기 위해 돌아 간다. 관리 과정은 까다 롭다. 나는 현재 벽 뒤에 너무 많이 봤고 우리 개인 연기자들을 어떻게 대할 수 있는지 관리자가 아니다. 사람들을 태우고 순위 직원을 쌓았습니다. 정치와 스택 순위 때문에 좋은 직원에게 나쁜 평점을 부여해야했습니다. 관리에 대한 조언. 최근 NY Times 기사가 고립 된 사건에 관한 모든 것일뿐입니다. 문화는 폭력적이며 역효과를 낳습니다. 일단 주식 가치가 떨어지기 시작했다면 8 년 경력의 베테랑이었고 더 이상 이전 동료와 아마존 인터뷰를하지 않는 것이 좋습니다. 면책 조항 내 의견은 아마존에서 SDE의 의견을 반영합니다. 일부 운영직 직무는 매우 힘들 것 같습니다. 다른 아마존 리뷰와 모두가 매우 다른 경험을 가지고있는 것 같다. 이것은 사실이다. 같은 팀 내에서, 워커 홀릭과 슬랙 커가 공존하고 함께 협력 할 수 있다고 생각한다. 아마존의 경험은 기본적으로 전체 스펙트럼이며, 그것이 당신이 원하는 것입니다. 아마존의 대다수는 확실히 큰 이익을 제외하지만 보상은 경쟁력이 있습니다. 무료 음식은 평균 품질의 무료 커피를 의미합니다 가끔 점심을 먹을 수있는 점심 도시락 무료 피자와 특별 행사의 무료 맥주 및 손가락 음식 우리는 시애틀 지역에서 버스를 무료로 이용할 수있는 무료 오카 카드를 가지고 오피스 주차장에 대한 월 보조금 160 ​​달러를 무료로받습니다. 아무 것도없는 것보다 낫다 시내 월간 주차료는 한 달에 약 200 달러가된다. 401K는 당신이 쓴 것 중 50 개이다. 당신의 급여 중 최대 4 개를 넣을 수있다. 그렇게 좋지는 않다. 직원 식당의 음식은 보통이며 외부 음식보다 저렴하지는 않지만, 또는 더 비쌀 수 있었다 식당에 관하여 넋두리하지 않는 것은 단단하다 휴일 날은 좋다 그러나 아픈 잎이다는 것을주의하십시오 그들은 년 당 당신의 5 개의 개인 일의 한 부분으로 센다 아마존의 이득을 목록으로 만드는 것은 직업이 아닙니다. 일과 삶의 균형은 대부분 괜찮아 보이고 개별적으로 움직이는 것처럼 보입니다. 아무도 당신이 몇시에 와서 몇시에 머물러야한다고 말하지 않을 것입니다. 매일 밤 팀원이 일하고 있습니다. 주말 및 오전 10 시부 터 오후 5 시까 지 같은 팀에 모두 근무 관리자는 근무 시간이 아닌 프로젝트 납품에 집중합니다. 40 시간의 주간 근무를 생산적으로 수행하는 경우 확실히 일하는 사람을 능가 할 수 있습니다 60 시간의 주 그러나 물건을 배달하지 마라 일주일에 40 시간 미만의 일은 다소 일반적이다. 그러나 얼마나 많은 사람들이 얼마나 오래 일하는지 말할 수는 없다. 일과 삶의 균형에 대한 시각은 약간 비뚤어져있다. 그리고 그들이 생각하는 것 프로젝트는 항상 끝나지 않지만 밤과 주말을 세지 않고도 마감 기한이 매우 현실적이고 합리적인 것으로 나타났습니다. 잠시 시간을 할애하는 것은 건강한 직장 환경의 징후 일 것입니다. 누구나 휴식이 필요합니다. 통화 중 r eally really sucks 기본적으로 지원 운영 엔지니어로서 SDE 이중 업무를 수행하는 것은 모든 팀의 코드 품질을 향상시키지 않습니다. 온 - 콜 경험은 특히 당신이 다른 팀 및 코드의 품질이 낮고 잘못된 이유로 실패하는 경우 관리자가 품질 향상에 더 많은 시간을 쏟아 부었다면 많은 문제가 발생하지 않을 것입니다. 소프트웨어는 일반적으로 최소 요구 사항을 충족하는 코드로 마감 시간이 길어집니다 품질 평가 절하는 앞으로 몇 년 동안 향상되지 않습니다. 코드 검토 프로세스는 코드를 개선하는 데 도움이되지는 않지만 개발자가 큰 변화를 만들지 못하게합니다. 정교하지 않은 사안이 서투른 마음에서 코드 검토를 통과하지 못하게됩니다. 혁신과 우수성은 이름이 아닙니다. 아마존에서 게임의 아마존 코드베이스를 통해 검색 일반적으로 실제로 재사용 할 수있는 품질의 코드를 설정하지 않을 것입니다. 통합은 아마존에서 게임의 이름입니다 당신은 위 코드를 다른 팀의 서비스와 통합하는 방법을 파악하는 데 많은 시간을 할애해야합니다. 이러한 다른 사람들이 협력하고 있는지 여부는 대다수 사람들이 반응적이고 도움이된다는 사실을 알게되었지만, 모두를 위해 문제를 일으키고있는 수많은 바보들 팀을 통해 일하는 것이 쉽지는 않지만 경험은 거의 긍정적입니다. 아마존은 거대한 거대하고 내일을 보내지 않는 사람들을 고용하고 있습니다. 이것은 좋은 성장 모멘텀을 잘 반영합니다. 회사가 많은 수익을 내고 있지 않다는 것을 걱정하고 있습니다. 회사가 돈을 벌지 않으면 보너스가 어디에서 오는지 아마존 건물 주변의 새로운 얼굴을 거의 매일 볼 수 있습니다. 단점은 우리가 평균 이상의 엔지니어와 아마존의 SDE 인 것은 분명히 유명 인사와 같은 평판을 공유하지 않습니다. 아마존은 아주 재능있는 사람들과 매우 바보 같은 사람들의 거대한 혼합 가방입니다. 전 세계가 SDE를 충분히 끌어 내지 못하고 있다고 생각합니다. 유일한 방법은 품질이 내리막 길을가는 것입니다. SDE로서 대부분의 시간을 이야기하고 전자 메일 및 문서를 작성하며 시간 코딩의 20-30 분 정도 소요될 것으로 예상합니다. 대부분의 팀에서 흥미로운 프로젝트를 수행 할 수 있습니다 하지만 아마도 혁명적 인 것은 아닙니다. 아마존은 매우 순진한 회사이며 작업은 매우 실용적입니다. 사람들이 실제로 요청한 실제 작업에 착수하여 사람들이 당신이 끝내 자마자 일은 어렵지만 고도로 기술적으로 복잡한 것들을 기대하지 말라. 대부분의 일은 일상적인 문제를 해결하는 것과 관련되어있다. 나는 다른 곳에서 실험 프로젝트를 시도해 보았고, 그렇지 않았다. 내 시간의 좋은 사용이라고 생각합니다. 내부 이동성은 아마존의 핵심 강점입니다. 이 분야에서 어떤 회사가 아마존보다 뛰어나다는 확신이 없습니다. 내부 이동은 쉽습니다. 1 년 전에 팀에 머물러 야합니다. 다른 팀으로 이동 다시 말하자면 어느 팀이 좋은 팀인지를 쉽게 알 수있는 방법이 아닙니다. 왜냐하면 그들은 모두 장단점이 있고 사람들이 항상 출퇴근하기 때문입니다. 시애틀은 베이 지역보다 살기 쉬운 소문이 많습니다. 전반적으로 아마존은 일하기가 힘들지만 아직 정상적인 곳입니다. 이 회사의 유연성은 정말로 핵심적인 힘입니다. 원하는만큼 뛰어나고 느슨한 자유를 누릴 수 있습니다. 허풍을 피우지 마십시오. 조심하십시오. 나쁜 관리자와 끔찍한 팀 동료 그들은 아마존에만 국한된 것이 아니라 아마존에 존재합니다. 저는 월요일이 보통 아마존에서 푸른 날이라고 인정해야합니다. 사무실에 오기를 고대하는 것은 매우 힘듭니다. 아마존은 월요일에 들어 오기를 고대합니다. SDE 요구 사항에 대해 현실적입니다. 코딩 기술은 가지고 있으면 좋지만 업무에서 가장 중요한 부분은 아닙니다. 우리는 모든 회사에서 똑같은 것을 듣고 있습니다. 의학적 범위는 평균 이하입니다 평균 기대 비용 독신은 한달에 약 60 개월, 가족에게는 한달에 약 240 시간 가족 용 월 240 시간에 의료비 3000 원을 내야합니다. 진척 상황은 현실적으로 어렵습니다. SDE 1-4, 수석 수석 엔지니어, 그리고 마지막으로 뛰어난 엔지니어 SDE 1과 2의 수는 엄청납니다. SDE 3에 도달하는 것은 갑자기 어려울 것 같지만 불가능하지는 않습니다. 당신은 신선한 졸업생 SDE로 아마존에 왔고, 당신의 전 직업에 대해 단 1-2 번의 프로모션을 얻으 리라 기대합니다. 분명히 절름발이의 기대와 현실입니다. 당신은 아마 다른 어느 곳에서든 당신의 경력 향상에서 훨씬 나아질 것입니다. 철학이 기존 직원을 약화시키고 외부 소스에서 고용하려고하는 이유를 모르겠습니다 경영진은 사람들을 유지하려고 노력하고 있지만 행동은 더 나은 제안을하지 못한다고합니다 소문 연간 임금 인상은 끔찍한 것입니다. 이것은 기본적으로 당신이 회사를 유지하려고하기 전에 당신이 회사의 슈퍼 스타이거나, 영리한 사람이라면 아마존에 너무 오래 머무르면 안된다는 것을 의미합니다. 관리에 대한 조언. 회사가 깔끔한 수익을 내고 고비를 넘긴 확장 전략으로 세계를 정복하려고 할 때 점점 더 걱정하고 있습니다. 요리법이 어떤 비밀 조리법 관리인지 알지 못하지만 많은 돈을 벌지 않는 회사는 결코 느끼지 못합니다. 편안.